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多样性、公平和包容

莫菲特公司的一群员工

莫菲特专注于吸引黑人团队成员
莫菲特的黑人赋权联盟(Black Empowerment Alliance at Moffitt, B.E.A.M.)让员工有发言权完整的故事|在新闻中:关于多样性,公平和包容的故事

使命
在我们努力为癌症的预防和治疗做出贡献的同时,创造多元化和包容的莫菲特文化。

愿景
莫菲特癌症中心是公认的模式,我们的员工和社区的多样性被重视和支持,作为贡献于癌症的预防和治疗的重要组成部分。

癌症中心是一个平等的雇主。是癌症中心的政策,禁止非法歧视和骚扰任何类型,并为劳动力成员和申请人提供平等的就业机会,无论种族,颜色,宗教,性别,性取向,性别认同或表达,国家来源,age, marital status, disability, genetic information, veteran’s status or any other characteristic protected by federal, state or local law.

多样性是Moffitt的优先事项,并且旨在促进多样性和包容性的文化,因为我们有助于预防和治愈癌症。“Moffitt多样性,股权和包容性致力于消除那些对个人舒适区内存在于癌症中心的能力的障碍。每个人都很重要,以满足这一优先事项。解决和响应多样性和纳入促进了一个相互尊重各种文化,通信风格,语言,海关,信仰,价值观,传统,经验和我们识别自己的其他方式的环境,这是期望。阅读更多关于我们的信息领导的承诺。

莫菲特多样性、公平和包容采用了两项关键战略,以实现增加获得保健的目标:

  • 通过预防教育和互利伙伴关系,增强营业社区中的Moffitt的形象作为一种组织,通过预防教育和互利伙伴关系提供文化和语言主管护理
  • 作为一种资源,同时,在服务不同的社区时,寻找机会增加莫菲特的准备工作

有关Moffitt多样性,股权和包容性问题的答案,请联系:

凯茜格兰特
导演
Cathy.Grant@www.aguaybien.com
813-745-6398

请访问我们的职业生涯部分了解有关我们的就业机会的更多信息。